Пособия по беременности и родам
Для любой беременной понятие «декретный отпуск» – это отпуск, который дается любой работающей женщине в конце беременности , а также после рождения ребенка.
До рождения малыша беременная женщина имеет право на отпуск на срок при одноплодной беременности – 70 календарных дней; при многоплодной беременности – 84 календарных дня.
Также после родов женщине полагается декретный отпуск: если рождает один ребенок – то 70 календарный дней; если двое и более – 110 календарных дней. При осложненных родах – на 16 дней больше. В обычной ситуации (нормальные роды, 1 ребенок) срок декретного отпуска составляет 140 календарных дней. Если ребенок родился раньше положенного срока, то количество послеродовых дней отпуска автоматически увеличивается. В любом случае общее количество дней декретного отпуска составит 140 календарных дней.
А что делать с ежегодным очередным отпуском? Можно воспользоваться своим ежегодным отпуском до рождения ребенка или по окончании отпуска по уходу за ним, как говорится в законодательстве. И стаж работы на это не влияет, ежегодный отпуск вы все равно можете взять.
Также беременная женщина может обратиться с просьбой к начальству о сокращении рабочего дня или работе по неполной рабочей неделе, на это она имеет право по закону. Необходимо только принести медицинскую справку от врача, которая будет категоричным обоснованием, ведущим к облегчению труда будущей матери.
Помните, что заботу о будущем декретном отпуске следует проявлять с первых недель беременности. Как только женщина узнает, что она ждет ребенка, она должна сходить к врачу и встать на учет по беременности.
каждый месяц от беременно потребуют посещение акушера-гинеколога, который будет вести карту беременной. Это продолжается до 30-ти недельного срока беременности. Затем создается медицинская комиссия, которая готовит необходимые медицинские документы для оформления декретного отпуска. Если вы пропускали посещение врача, то будет сложнее получить этот документ.
Чтобы только что родившей мамочке было легче справляться с ребенком, папа также имеет право на незапланированный ежегодный отпуск. Он должен пойти к работодателю и подать заявление на предоставление ежегодного отпуска. По закону, работодатель не может ему отказать.
Все дни декретного отпуска оплачиваются, согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ - берется средний заработок за год, сюда же прибавляются все денежные выплаты, и выводится средний дневной заработок, который умножается на 140 дней. Единственное условие - «предел», установленный Федеральным законом № 202-ФЗ. Основным документом, который разрешает получить пособие, является листок нетрудоспособности, который выдается в 30 недель беременности в женской консультации. Его беременная женщина должна сдать в бухгалтерию.
На время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за женщиной сохраняется ее место работы и идет трудовой стаж. «Декретные» выплаты женщина получает по месту работы или учебы. Безработные женщины получают пособие в соцслужбах.
